岗位聘期考核工作是教师岗位聘用与管理的重要环节。根据上海大学《岗位设置管理实施办法》《关于开展2021年教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升的通知》，体育学院特制订聘期考核方案如下：

一、考核原则

1.聘期考核结果与续聘、奖惩相结合。

2.聘期考核将对照教职工岗位类别和岗位职责，对考核对象实行全面考核，考核内容包括思想政治、职业道德、组织纪律、教学科研工作实绩、社会服务工作等等，综合评价岗位绩效。

3.遵循“公平、公正、公开”的原则，采用过程与结果相结合、定性与定量相结合的方法。

二、考核过程

1.考核对象：

2021年12月31日聘期到期者和签订长期合同者。本年度共有78名教职工。

2.考核方式：由体育学院聘任工作领导小组结合考核对象聘期内（近三年）年度考核情况对教师进行综合评定。

三、考核标准

1．优秀

（1）思想政治表现：认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策；模范遵守学校各项规定，主动关心学校和学院的发展；积极为学校和学院各项工作建设贡献力量；恪守教师职业道德，乐于奉献，在教书育人方面群众反映好。

（2）业务工作情况：认真履行岗位职责，圆满完成聘用合同任务，聘期内在同类人员中综合业绩突出，无任何教学事故或安全生产事故。

（3）年度考核情况：年度考核均在合格及以上。

（4）同时满足以上三个点的，根据以下办法推选优秀：

--专业教师：聘期内（近三年）年度考核优秀次数多者优先；年度考核优秀次数相同者，“综合排名”靠前者优先，直至满额。

--学院行政管理岗、工技岗、实验岗和辅导员岗：根据聘期内年度考核情况和实际工作表现进行推荐，根据全体人员投票结果决定：得票排名第一的直接作为考核“优秀”；得票第二的作为“优秀”候选人，由学院党政联席会议讨论决定。

2．合格

（1）思想政治表现：能贯彻和执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项制度，熟悉业务，能服从工作安排并完成岗位工作任务，愿意为学校和学院的各项工作作出贡献，能履行好教书育人的职责，关心爱护学生。

（2）业务工作情况：能认真履行岗位职责，在所聘岗位上较好地完成了合同任务。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核无不合格，且基本合格等第不超过一次。

3．基本合格

（1）思想政治表现：思想和政治素质一般，不关心学校、学院工作，工作积极性、主动性不够，本职工作投入不够。

（2）业务工作情况：部分完成聘用合同任务，未完全达到岗位岗位职责要求；或虽能基本完成本职工作，但完成岗位工作任务质量不高；或者工作中有重大实务，给学院、学校带来较大损失的。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核有一次不合格或两次基本合格。

（4）学院、学校讨论后认为其他应确定为基本合格的情况。

4．不合格

（1）思想政治表现：思想和政治素质一般，不关心学校、学院工作，工作积极性、主动性不够，本职工作投入不够。

（2）业务工作情况：履行岗位职责差，未能完成聘用合同任务，聘期工作量明显低于同级同类人员的平均水平。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核有2次年度考核不合格；无故不参加聘期考核。

（4）学院、学校讨论后认为其他应确定为不合格的情况。

四、如出现以上考核标准不能解释的情况，由体育学院聘任工作领导小组召开会议集体讨论决定。

五、本方案由体育学院党政联席会议负责解释。

上海大学体育学院