岗位聘期考核工作是教师岗位聘用与管理的重要环节。根据上海大学《岗位设置管理实施办法》、《关于开展2023年教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升的通知》（上大人发〔2023〕21号）等文件精神，体育学院特制订聘期考核方案如下：

一、考核原则

1.聘期考核结果与续聘、奖惩相结合。

2.聘期考核将对照教职工岗位类别和岗位职责，对考核对象实行全面考核，考核内容包括思想政治、职业道德、组织纪律、教学科研工作实绩、社会服务工作等，综合评价岗位绩效。

3.遵循“公平、公正、公开”的原则，采用过程与结果相结合、定性与定量相结合的方法。

4.实行“思想政治和师德师风”一票否决制。

二、考核过程

1.考核范围：

2023年12月31日前聘用合同期满的教职工。签订长期合同的教职工，聘期考核三年进行一次。符合所属岗位系列等级晋升基本条件的，可申请岗位等级晋升。

2.时间安排：

（1）6月初，学校启动本次教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作；

（2）7月2日前，教职工登录个人信息门户，填写聘期考核表和岗位等级晋升申请表，提交学院审核评价；

（3）7月3日——7月10日，学院形成聘期考核初步意见和岗位等级晋升推荐人选报学校审批。

（4）7月10日---7月30日，学校对聘期结果审核，抽取参加学校层面考核形成聘期考核意见，审核确定等级晋升人员。

（5）8月1日---8月31日，教职工本人网上确认聘期考核最终结果；学校审核后，系统生成新一轮人事聘用合同；学院打印新的聘用合同一式三份，受聘人签字，学院主要负责人签字并加盖公章后，交组织人事部人事处。

4.考核方式：由体育学院聘用工作领导小组结合考核对象聘期内（近三年）年度考核情况对教师进行综合评定。

三、考核标准

1．合格

（1）思想政治表现：认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策；模范遵守学校各项规定，主动关心学校和学院的发展；积极为学校和学院各项工作建设贡献力量；恪守教师职业道德，乐于奉献，在教书育人方面群众反映好。

（2）业务工作情况：认真履行岗位职责，圆满完成聘用合同任务，聘期内在同类人员中综合业绩突出，无任何教学事故或安全生产事故。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核无不合格，且基本合格等第不超过一次。

2．基本合格

（1）思想政治表现：能贯彻和执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项制度，熟悉业务，能服从工作安排并完成岗位工作任务，愿意为学校和学院的各项工作作出贡献，能履行好教书育人的职责，关心爱护学生。

（2）业务工作情况：能认真履行岗位职责，在所聘岗位上较好地完成了合同任务。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核有不合格或基本合格的。

（4）其他应确定为基本合格的。

3．不合格

（1）思想政治表现：思想和政治素质一般，不关心学校、学院工作，工作积极性、主动性不够，本职工作投入不够。

（2）业务工作情况：履行岗位职责差，未能完成聘用合同任务，聘期工作量明显低于同级同类人员的平均水平。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核有2次年度考核不合格；无故不参加聘期考核。

（4）学院、学校讨论后认为其他应确定为不合格的情况。

四、如出现以上考核标准不能解释的情况，由体育学院聘用工作领导小组召开会议集体讨论决定。

五、本方案由体育学院党政联席会议负责解释。

上海大学体育学院

2023年6月