岗位聘期考核工作是教师岗位聘用与管理的重要环节。根据上海大学《岗位设置管理实施办法》《关于开展2022年教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升的通知》，体育学院特制订聘期考核方案如下：

一、考核原则

1.聘期考核结果与续聘、奖惩相结合。

2.聘期考核将对照教职工岗位类别和岗位职责，对考核对象实行全面考核，考核内容包括思想政治、职业道德、组织纪律、教学科研工作实绩、社会服务工作等等，综合评价岗位绩效。

3.遵循“公平、公正、公开”的原则，采用过程与结果相结合、定性与定量相结合的方法。

4.实行“思想政治和师德师风”一票否决制。

二、考核过程

1.考核对象：

2022年12月31日前聘用合同期满的教职工。签订长期合同的教职工，聘期考核三年进行一次。本年度共有5名教职工。

2.考核时间：

2022年6月初至8月31日

3.考核安排：

6月初---7月8日 教职工本人登录个人信息门户，填写年度考核表并提交学院

7月8日---7月10日 学院综合考评形成聘期考核初步意见以及晋升等级名单报学校人事处。

7月10日---7月31日 学校对聘期结果审核，抽取参加学校层面考核形成聘期考核意见，审核确定等级晋升人员。

8月1日---8月15日 教职工确认考核结果

4.考核方式：由体育学院聘用工作领导小组结合考核对象聘期内（近三年）年度考核情况对教师进行综合评定。

三、考核标准

1．合格

（1）思想政治表现：认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策；模范遵守学校各项规定，主动关心学校和学院的发展；积极为学校和学院各项工作建设贡献力量；恪守教师职业道德，乐于奉献，在教书育人方面群众反映好。

（2）业务工作情况：认真履行岗位职责，圆满完成聘用合同任务，聘期内在同类人员中综合业绩突出，无任何教学事故或安全生产事故。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核无不合格，且基本合格等第不超过一次。

2．基本合格

（1）思想政治表现：能贯彻和执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项制度，熟悉业务，能服从工作安排并完成岗位工作任务，愿意为学校和学院的各项工作作出贡献，能履行好教书育人的职责，关心爱护学生。

（2）业务工作情况：能认真履行岗位职责，在所聘岗位上较好地完成了合同任务。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核有不合格或基本合格的。

（4）其他应确定为基本合格的。

3．不合格

（1）思想政治表现：思想和政治素质一般，不关心学校、学院工作，工作积极性、主动性不够，本职工作投入不够。

（2）业务工作情况：履行岗位职责差，未能完成聘用合同任务，聘期工作量明显低于同级同类人员的平均水平。

（3）年度考核情况：聘期内年度考核有2次年度考核不合格；无故不参加聘期考核。

（4）学院、学校讨论后认为其他应确定为不合格的情况。

四、如出现以上考核标准不能解释的情况，由体育学院聘用工作领导小组召开会议集体讨论决定。

五、本方案由体育学院党政联席会议负责解释。

上海大学体育学院

2022年7月2日